WEKO3
アイテム
イノベーション・マネジメント・人材獲得と国際化に関する見聞と考え
http://hdl.handle.net/10173/710
http://hdl.handle.net/10173/710686b1542-f287-4799-b0c9-f0fee1184391
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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rb8_255-262.pdf (690.2 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
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| 公開日 | 2011-07-29 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | イノベーション・マネジメント・人材獲得と国際化に関する見聞と考え | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 多様性 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | IT革命 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | ネットワーク時代 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | HCI（ Human-Computer Interaction） 学際的研究領域 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 研究グループ | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | イノベーション | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | マネジメント | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 人材獲得 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 国際化 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
任, 向実
× 任, 向実
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| 著者別名 | ||||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||||
| 識別子 | 4242 | |||||||
| 姓名 | REN, Xiangshi | |||||||
| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 2010年の半年間、シリコンバレー--そこには多くの世界最大テクノロジー企業、IBMアルマデン研究所、およびトロント大学--北米にしても世界にしても著名な研究教育機関に滞在した。この体験を通してイノベーション、マネジメント、人材獲得と国際化に関する見聞と考えを述べる。 | |||||||
| 書誌情報 |
高知工科大学紀要 巻 8, 号 1, p. 255-262, 発行日 2011-07-15 |
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| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 1348-4842 | |||||||
| 書誌レコードID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA11954573 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||
| その他のタイトル | ||||||||
| その他のタイトル | Some Thoughts on Innovation, Management, Headhunting and Internationalization | |||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 高知工科大学 | |||||||
